AI Act · Art. 50
Politique IA et transparence
Coach Experience Careers utilise l'intelligence artificielle pour vous aider à construire votre profil et pour permettre la recherche sémantique entre recruteurs et professionnels du football. Cette page explique ce que fait cette IA, ce qu'elle ne fait pas et quel contrôle vous conservez.
Version active du disclosure : 1.0.0
1. Ce que fait l'IA sur la plateforme
L'IA guide l'onboarding conversationnel, génère un résumé professionnel de votre profil et crée des embeddings pour permettre aux recruteurs d'effectuer des recherches sémantiques en langage naturel.
2. Ce que l'IA ne fait pas
Pas de sélection automatique
La plateforme ne sélectionne pas les candidats et ne décide pas des recrutements. Elle classe seulement les profils selon leur similarité sémantique avec la recherche du recruteur.
Pas d'évaluation personnelle
Le pourcentage affiché ne mesure ni la qualité humaine, ni le potentiel, ni l'aptitude professionnelle. Il exprime seulement une proximité sémantique.
3. Classification réglementaire
Évaluation du fournisseur
Le système est documenté comme Limited Risk au titre de l'Art. 6(4) du Règlement (UE) 2024/1689. L'obligation principale applicable est la transparence de l'Art. 50.
LIMITED_RISK
4. Flux technique de l'IA
- Gemini guide le chat d'onboarding et structure vos réponses en données de profil.
- La plateforme génère un ai_summary pour rendre votre expérience lisible et réutilisable.
- Le résumé et certains champs clés alimentent un embedding sémantique de 768 dimensions.
- Lorsqu’un recruteur lance une recherche, la requête est vectorisée puis comparée aux embeddings publiés.
5. Données analysées par l'IA
- Résumé professionnel généré à partir de vos réponses.
- Expérience, niveau compétitif et disponibilité déclarés lors de l'onboarding.
- Parcours, dernier club et trajectoire professionnelle que vous indiquez dans votre profil.
- Langues et niveau lorsque vous les renseignez.
- Nationalité et contexte professionnel déclarés par vous.
6. Transparence et contrôle utilisateur
Avis préalable
Avant d'utiliser l'onboarding IA, nous affichons un avis spécifique et enregistrons la version acceptée.
Pourcentage expliqué
Le pourcentage visible est présenté comme une similarité sémantique et non comme une évaluation du professionnel.
Opt-out réel
Vous pouvez désactiver votre visibilité dans la recherche sémantique. Dans ce cas, votre profil n'est plus renvoyé par la requête SQL de matching.
Page publique
Cette politique publique résume la classification réglementaire, les données analysées et les autorités compétentes.
7. Risques identifiés
Les principaux risques identifiés sont le biais implicite du modèle, les changements techniques non documentés et une possible reclassification réglementaire future. Pour les atténuer, le projet maintient un document de compliance vivant.
8. Registre documentaire
La version active de l'avis IA est 1.0.0.
Le document maître de compliance du projet se trouve dans docs/ai-act-compliance.md et est mis à jour à chaque changement de modèle, d’embedding, de données, d’UI de score ou de textes de transparence.
9. Autorités compétentes